คำอธิบายกฎหมายแรงงาน เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น

1 แนวความคิดและกฎหมาย 330

2 ขอบเขตของกฎหมาย 331

3 กรณีที่ให้ความคุ้มครอง 331

4 กองทุนเงินทดแทนและเงินสมทบ 342

5 หน้าที่นายจ้าง 344

6 เงินทดแทนและผู้มีสิทธิได้รับ 345

7 ข้อยกเว้น ไม่จ่ายเงินทดแทน 348

8 การคุ้มครองเงินทดแทน 349

9 การขอรับเงินทดแทนและการพิจารณาวินิจฉัย 349

1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 352

1.1 นายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องมีข้อบังคับฯ เป็นหนังสือ 352

1.2 การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 355

2 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 356

2.1 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 356

2.2 องค์ประกอบของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 356

2.3 ประเภทข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 359

2.4 ข้อเหมือนและข้อแตกต่างระหว่างข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องและที่ไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง 362

2.5 แก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฝ่ายเดียวไม่ได้ 364

2.6 การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 367

2.7 ผลผูกพันของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 403

1 แนวความคิดเกี่ยวกับคณะกรรมการลูกจ้าง 411

2 หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง 413

3 จำนวนกรรมการลูกจ้าง 414

4 วิธีการจัดตั้งกรรมการลูกจ้าง 415

5 หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้าง 416

6 วาระและการพ้นจากตำแหน่ง 419

7 สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง 420

8 การคุ้มครองกรรมการลูกจ้าง 423

1 แนวความคิดและความหมายของสหภาพแรงงาน 442

2 ประเภทของสหภาพแรงงาน 443

3 การจัดตั้งสหภาพแรงงาน 443

4 สมาชิกสหภาพแรงงาน 447

5 สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน 449

6 การควบและการเลิกสหภาพแรงงาน 455

6.1 การควบสหภาพแรงงาน 455

6.2 การเลิกสหภาพแรงงาน 455

7 สหพันธ์แรงงานและสภาองค์การลูกจ้าง 456

1 ความหมายและวัตถุประสงค์ 458

2 ผู้มีอำนาจกำหนดวินัย 459

3 วินัยและการลงโทษมีอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 460

4 ประเภทของวินัย 461

5 ขอบเขตของวินัย 461

6 วินัยที่ดี 466

7 สาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย 467

8 โทษทางวินัย 467

9 ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย 470

1 หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า 503

1.1 สัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาจ้าง เมื่อครบกำหนดสัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 503

1.2 สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลาจ้าง ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนเลิกจ้าง 505

2 ข้อยกเว้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 515

3 ดอกเบี้ย การตกลงสละสิทธิและอายุความ 539

1 ความหมาย 541

2 หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย 544

2.1 ต้องมีการเลิกจ้างลูกจ้าง 545

2.2 ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป 572

3 ข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 577

3.1 กรณีงานพิเศษ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 118 วรรคสามและวรรคสี่ 577

3.2 ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ 587

3.3 ลูกจ้างทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง 598

3.4 ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 601

3.5 ลูกจ้างประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายร้ายแรง นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 611

3.6 ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง กรณีร้ายแรง 616

3.7 ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งกรณีไม่ร้ายแรง 638

3.8 ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 656

3.9 ลูกจ้างได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 666

4 อัตราค่าชดเชย 668

4.1 เท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน 668

4.2 เท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน 669

4.3 เท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 180 วัน 669

4.4 เท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน 669

4.5 เท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน 669

4.6 เท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน 669

5 การตกลงยกเว้นหรือสละสิทธิเรียกค่าชดเชย ดอกเบี้ย และอายุความ 671

5.1 การตกลงยกเว้นหรือสละสิทธิเรียกร้องเงินค่าชดเชย 671

5.2 ดอกเบี้ยในค่าชดเชย 672

5.3 อายุความ 673

1 ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานปร